Sobre nosotros

Nuestra formación cuenta con el aval de las directrices de la Bundesverband Mediation e.V. y tenemos muchos años de experiencia en mediación, formación, consultoría y facilitación. Procedemos de diferentes disciplinas y hemos adquirido diversas cualificaciones adicionales.


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Kerstin Kastenholz

Mediadora, animadora de psicodrama, geógrafa licenciada

Durante seis años trabajé como consultora en el programa Servicio Civil para la Paz (ZFD) de la Sociedad Alemana de Cooperación Internacional (GIZ) en Perú y en Camboya sobre post-conflicto y conflictos de recursos. Desde 2010 he estado trabajando como entrenadora y coach en Berlín y Ayacucho/Perú.

Enfoques principales:

  • Transformación del conflicto civil
  • Coaching (coaching de conflictos, coaching sistémico)
  • Psicodrama
  • Comunicación
  • Conflictos medioambientales
  • Memoria histórica

Durante mi trabajo en diferentes contextos pude adquirir una valiosa experiencia. Acompañando a personas en situaciones de post-conflicto y conflictos de recursos muy intensos, entre otros, pude aprender mucho, por lo que estoy muy agradecida. Para mí es muy importante empoderar a las personas en situación de desventaja para que el Estado y la sociedad asuman con seriedad sus demandas.

Me interesa especialmente acompañar grupos y abrir espacios para la participación de las personas y su propio aprendizaje, sobre todo cuando intervienen diferentes condiciones previas (por ejemplo, por la experiencia de la huida y la migración, etc.). Esto puede conducir al fortalecimiento de la propia persona, las relaciones y el grupo, así como al esclarecimiento de los conflictos.

Además de trabajar con grupos, también me gusta acompañar a equipos o personas en entornos individuales o bipersonales durante períodos de tiempo más largos. Mi objetivo es conocer a la gente abiertamente y recogerla y apoyarla donde esté. Cada sesión de coaching se adapta individualmente a las necesidades de cada persona.


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Tejan Lamboi

Mediador, formador en antirracismo, facilitador de espacios abiertos, máster en gestión de conflictos interculturales

Trabajó con varias organizaciones no gubernamentales como consultor de proyectos en Alemania y Sierra Leona. Es consultor educativo del proyecto “Fuerte contra la discriminación y la violencia” – Bund für Soziale Verteidigung (BSV), Minden.

Enfoques principales:

  • Transformación del conflicto civil
  • Migración y asilo
  • Cómo lidiar con el pasado
  • Diversidad, antirracismo y antidiscriminación
  • Derechos humanos

Crear espacios de diálogo e intercambio en los que la gente puede hablar de los retos de la vida, compartir sus experiencias y encontrar sus propias soluciones es muy importante para mí. Mis talleres están orientados a sus participantes: Facilito y creo espacios donde la gente pueda reflexionar e iniciar el proceso de cambio. La inclusión y la colaboración con personas BIPOC constituyen la columna vertebral de mis valores laborales fundamentales. Mi objetivo es desarrollar mecanismos para hacer frente al racismo y a las diferentes formas de discriminación.
Nací y crecí en Sierra Leona y vivo en Berlín desde 2008. Mis experiencias viviendo en una sociedad mayoritariamente blanca han moldeado mi personalidad y mis perspectivas en los últimos años, en muchos aspectos de forma positiva.


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Juliane Westphal

Mediadora M.A., facilitadora de Open Space, formadora intercultural (dgikt),

Trabaja con grandes grupos, organizaciones, equipos e individuos. Miembro del equipo de acompañamiento del servicio civil de paz de Pan para el Mundo en África Occidental y Central para la formación participativa y la implementación de métodos de acompañamiento de procesos.

Enfoques principales:

  • Abordaje de conflictos en la comunidad
  • Consultoría organizativa y desarrollo de equipos
  • Participación ciudadana
  • Diálogo
  • Diversidad y antidiscriminación

Llevo muchos años trabajando con organizaciones, grupos, equipos e individuos. Los momentos en los que la unión es (una vez más) posible, en los que los participantes pueden acercarse de verdad o dejarse llevar, me llenan de alegría y me dan fuerzas para seguir experimentando nuevos hallazgos.

Para mí es especialmente importante fortalecer las comunidades a través de una cultura constructiva del conflicto, hacer de la diversidad una cualidad experimentable, accesibilizar la participación social y promover la autoorganización en grupos y equipos.