Diversidad y trabajo contra el racismo
Consideramos que nuestro trabajo de enfoque antirracista es extremadamente importante porque la sociedad aún no ha asumido el fenómeno del racismo. Tanto la dimensión individual como la estructural son cruciales en este proceso.
Nuestro trabajo en este ámbito se centra en dos aspectos principales:
- La capacitación de las personas no blancas (BIPOCS) para hacer frente al racismo. Aquí trabajamos con grupos de inmigrantes y de personas refugiadas para hacer frente a diferentes formas de racismo en el día a día, pero también a nivel estructural e institucional.
- Acompañar a las personas participantes blancas para que tomen conciencia de los elementos racistas en sus propios pensamientos y puedan rastrearlos desde su socialización. Se ayuda a las personas y organizaciones a reconocer y deconstruir las estructuras internas racistas y a reflexionar sobre los privilegios de la blanquitud.
Hoy en día, la competencia en materia de diversidad se considera una cualificación clave en la vida cotidiana y en el trabajo. Todos los días se reúnen personas de diferentes culturas para trabajar juntas. Con este trasfondo de diferentes condiciones marco, experiencias y situaciones personales, suelen surgir tensiones y conflictos. Las interpretaciones erróneas derivadas del desconocimiento de la otra cultura, de los estereotipos o de los prejuicios pueden crear – de forma notoria o inadvertida – sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración, impidiéndose así la resolución de problemas entre las personas implicadas.
En nuestras formaciones y consultas sensibilizamos sobre las diferencias culturales, los estereotipos y prejuicios, las diferencias de percepción e interpretación, así como las identidades sociales. Así, nuestra clientela recibe apoyo en su camino hacia una vida laboral menos conflictiva y cargada de estrés.